联系我们
云南省解决导游归属问题:导游从“野狗”变身“主人”,从“无薪”到“高薪”,从保障到“全套保险”
您现在的位置:首页 新闻动态 企业动态>云南省解决导游归属问题:导游从“野狗”变身“主人”,从“无薪”到“高薪”,从保障到“全套保险”

《云南省导游管理体制改革方案》将于今年9月份正式在全省推行实施,这一改革方案如能实施,将使云南导游迎来薪酬时代。这也将结束云南省导游无薪酬的局面,让导游开始真正看到自己的福利和待遇。此决议一经推出就收到了来自各方的好评。

618日,一场探讨并解决导游归属问题的“云南导游体制改革现场会”在昆明召开。云南省旅发委与省总工会、省人力资源和社会保障厅、省工商局以及昆明市旅游行政部门、旅游业内人士,就进一步健全导游准入和退出机制,明确导游人员归属、建立导游薪酬制度等进行深入研究和讨论。

在这次会议上,云南假日风光国际旅游集团有限公司(以下简称云南假日风光)率先“吃螃蟹”,与203名导游签订了“劳动合同书”。这意味着203名导游将获得3000元的底薪、五险一金以及每天500元的带团补贴。

对此,云南省旅发委巡视员徐光佑表示,云南假日风光此次进行的有益尝试,与云南省旅发委一直以来正在研究的导游管理改革的措施和方向是一致的,“我们到旅游企业开现场会,目的就是总结旅行社好的做法,在统一认识的基础上,推出云南导游管理改革方案。”

据了解,目前《云南省导游管理体制改革方案》思路已经有了,待与多部门协商完善后,将于今年9月份正式在全省推行实施,这一改革方案如能实施,将使云南导游迎来薪酬时代。

导游是云南省旅游从业人员队伍的重要组成,是旅游服务的重要岗位,也是旅游业的形象和窗口。据统计,截至201412月,云南省持有全国导游员资格证的人员共计36429人,持有导游证(IC卡)人员24638人,占前者的68%,其中昆明市共有在册导游15803人,其中通过导游年审的为8860人,实际带团导游人员4700余人。

多年来,导游归属问题一直被认为是导致游客与导游冲突的一个重要原因。今年五一期间,被曝光的“女导游嫌购物少大骂游客”事件中的导游陈某称,带旅游购物团,没有底薪、保险甚至补助;随后丽江年轻导游刘成吉倒在带团途中,一句“太累了……”道出了千万导游的心声。小刘的离去更是引发了业内外人士前所未有的关注和思考。

有导游称,90%以上的同行没有基本工资,大部分从业人员面临无身份、无底薪、无保险、“仰仗客人消费”等尴尬境地。云南省旅发委行业管理处处长杨澄介绍,云南现有导游可以在旅行社签合同,也可以在导游公司注册。导游和导游公司没有劳动关系,只有松散型挂靠关系,导游公司对导游缺乏管控能力。由于旅游业具有季节性特点,很多导游为自由身份,这部分导游所占比例非常高,与旅行社签合同的比例也非常低。

云南省旅行社协会会长赵家骍认为,导游用工机制、薪酬制度都应得到重视。导游与各行业联系是最密切的,工作在第一线,我们更应该注重导游的工作现状。解决导游薪酬和劳动合同归属问题,就是解决了导游的后顾之忧,旅行社协会将全力配合导游体制改革。

昆明市导游协会秘书长李伟说,协会将积极配合旅游行政管理部门、旅行社协会、导游公司等开展工作。对已开展体制改革工作的旅行社企业,要及时了解相关经验和做法,针对遇到的困难和问题共同分析,研究对策。

徐光佑表示,从去年11月份开始,云南省旅发委已经开始尝试推行导游管理体制改革,选取大理、西双版纳作为试点,并对试点实施情况作了总结。近期,云南假日风光旅行社按照《方案》进行了一些探索和尝试,并取得了较好的效果。下一步我们将与省工会、社保厅、工商局等部门进行合作,对《方案》进行进一步完善,争取9月份在全省推行。

作为拥有导游人员最多的昆明市,昆明市旅发委主任黄峻峰说,我们将按照省旅发委的决策和部署,指导各旅行社做好相关改革,研究出台一批扶持奖励政策,鼓励旅行社、导游管理公司积极落实相关要求,在签订劳动合同、导游信息备案等方面做好服务,确保各旅游企业能按期完成导游签约工作。


首页二维码

版权所有:昆明网站建设 copyright@2012-2013
网站备案信息:滇ICP备12354561321号
联系电话:0871-65823039 传真:0871-12154545 电子邮箱:sdkjfk@sina.com
官方微博:http://e.weibo.com/csdcoffea/profile
技术支持:昆明网站建设